為使公司永續發展，得以面對市場及產業環境的各種挑戰，進行經營階層之人才策略發展共識會議、修訂各項訓練發展規章、執行各層級同仁能力盤點，並透過系統性、持續性的人才培育方案，激發同仁有效發揮潛能及提升績效。同時提供同仁多元的學習資源 (內部包括新人訓練、管理訓練、專業訓練、通識訓練等四大類，外部則提供在職進修補助及考取證照獎勵)，鼓勵員工自我提升：
